Calculadora de liquidación laboral
Estima cesantías, prima, vacaciones e indemnización al terminar un contrato de trabajo en Colombia.
Datos del contrato
Calcula cesantías, prima, vacaciones e indemnización al terminar un contrato de trabajo.
Desglose de la liquidación
Cómo calcular una liquidación laboral en Colombia
Se cuenta en el estándar de 360 días por año (30 días por mes) que usa la liquidación laboral colombiana, desde la fecha de ingreso hasta la de retiro.
Cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado desde el último pago de cada concepto.
Solo se genera si el empleador termina el contrato sin justa causa. Depende del salario y la antigüedad del trabajador.
Fórmulas aplicadas
Ejemplo práctico: liquidación con 1 año de antigüedad
Un trabajador con salario de $2.000.000, sin auxilio de transporte, que completó exactamente 1 año (360 días) y es despedido sin justa causa, recibe: cesantías $2.000.000, intereses a las cesantías $240.000, prima $2.000.000, vacaciones $1.000.000 e indemnización de 30 días de salario ($2.000.000) por tener menos de 10 SMMLV de salario. Total liquidación: $7.240.000.
Indemnización por despido sin justa causa
Para salarios inferiores a 10 SMMLV: 30 días de salario si el trabajador tiene menos de un año de servicio, más 20 días adicionales por cada año siguiente (proporcional por fracción). Para salarios de 10 SMMLV o más: 20 días el primer año, más 15 días adicionales por cada año siguiente.